Le pouvoir, le leadership, l'organisation
Ce que j’appelle « pouvoir » dans ce blog, ça recouvre :
-organiser, en commençant par mettre de l’ordre
-savoir (la connaissance est un pouvoir)
-savoir écouter, parler, convaincre, négocier
-être « stratège », notamment trouver les bons alliés
-décider en toute autonomie (ou au moins : conseiller, influer) sur des enjeux de plus en plus importants
-mobiliser des moyens importants
Le Pouvoir avec un grand P, c’est le résultat de l’addition de plusieurs pouvoirs provenant de sources différentes :
Pouvoir politique : exécutif, législatif, judiciaire
Pouvoir de la force publique ou privée (armée, police, milices…)
Pouvoir de la presse
Pouvoir des croyances, des religions, des symboles
Pouvoir de l’argent
Pouvoir de l’amour
Pouvoir issu d’un contrat (ex : contrat de travail, contrat de SPUS-traitance), d’un règlement (ex : règlement intérieur…).
Exercer un pouvoir expose à des difficultés, des risques, des menaces.
Le pouvoir doit être incarné par des personnes agissant en équipe et exerçant le leadership sur l’ensemble de l’organisation concernée : Source ChatGPT : Le leadership est un concept qui se réfère à la capacité d'une personne à influencer et à inspirer les autres dans le but d'atteindre des objectifs communs. Il s'agit d'un ensemble de compétences, de traits de personnalité et de comportements qui permettent à un individu de guider et de diriger une équipe ou une organisation vers la réussite.
Le leadership ne se résume pas à donner des ordres ou à prendre des décisions unilatérales. Cela implique également la capacité à écouter, à encourager la participation de chacun et à construire des relations de confiance avec les membres de l'équipe. Un bon leader doit également être en mesure de communiquer efficacement, de résoudre les conflits et de prendre des décisions réfléchies et justes.
Il existe plusieurs styles de leadership, notamment le leadership autocratique, démocratique, transformationnel, transactionnel, servant et participatif, chacun ayant ses propres avantages et inconvénients en fonction des situations et des objectifs spécifiques
Source Wikipedia : https://fr.m.wikipedia.org/wiki/Leadership : « Le leadership ou primauté[1],[2] est l'influencepolitique, psychologique, sociale, etc. d'un individu sur un groupe d'individus ou d'un groupe d'individus sur un autre groupe. Le leader a des compétences personnelles qui lui confèrent une différence et qui lui permettent d'être écouté et suivi par un groupe de personnes. »
Zoom sur certaines des responsabilités des leaders :
Ils doivent faire vivre les débats
Il faut souligner l’importance des règles non-écrites et le rôle des leaders qui doivent les rappeler et les faire respecter.
Pour s’imposer, le pouvoir a besoin de pré-requis.
Le Pouvoir se manifeste sous plusieurs formes :
1-une organisation structurée pour une activité ou un projet donné
2-le pouvoir de signer un document (formel mais essentiel, par exemple dans une vente immobilière)
3-le pouvoir de celui qui décide car c'est celui qui paie
4-le pouvoir sur soi même : pouvoir de se motiver, de se concentrer et de réaliser = travailler / pouvoir de se maîtriser, d’être patient et obstiné dans l’effort. Force physique, autonomie
Les échanges décentralisés de biens et de services via des paiements sont à la base de la prospérité et du bonheur de l’humanité. L’intelligence, c’est de savoir produire des biens ou des services que les autres sont prêts à payer, puis d’identifier ce dont on a besoin, et de se le procurer.
Avoir du pouvoir, c’est avoir une capacité d’influer sur le fonctionnement d’une communauté, notamment sur les échanges décentralisés entre les personnes.
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