Les conflits et les « coopétitions »

«  coopétition » = coopération et compétition en même temps.

Que se passe-t-il quand l’association d’une intelligence et d’un pouvoir entre en concurrence avec une autre association d’une autre intelligence et d’un autre pouvoir ? 

1)Un conflit entre 2 parties met nécessairement en jeu et stimule l'intelligence et la qualité du leadership de chacune des deux parties. La sous-estimation de l'intelligence adverse et/ou de la qualité de son leadership est un risque. Le SWOT est un bon outil pour cela.

2)importance du milieu dans lequel se déroule le conflit. Certains milieux sont plus durs (politique, militaire, rue), d’autres sont plus tendres (famille, entreprise…).

 Un conflit veut aussi dire la définition et l'acceptation de règles du jeu. L'intelligence et les jeux de pouvoir entrent aussi en jeu pour les définir et/ou les imposer. Sans règle, un conflit dégénère en quelque chose qui dégrade l’humanité dans son ensemble. 

Entrer en conflit ou en compétition entraine toujours une prise de risque.

3)la cause d’un conflit peut être la recherche de plus de pouvoir, sur plus de territoires et de richesses. Elle peut aussi se trouver (ou s’afficher) dans la volonté d’imposer une vision du bien contre le mal.

Cas concrets à suivre :

1-guerre Ukraine/Russie : même si l’armée russe respecte très peu de règles, elle cherche quand même à récupérer ses prisonniers via des échanges.

2-lutte contre le port de Brétignolles

3-lutte pour / contre le nucléaire

4-lutte pour le pouvoir en France

5-lutte pour la suprématie dans le monde (Chine vs USA)

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